どうすれば成長してくれるのだろう?

参考になるといわれる本を読み、いくつかのセミナーも受講しスキルも習得した。「褒めるとよい」と聞けば試してみるが、部下は一向に変わらない。
どうにかして変わってもらう必要があるのだが、万策尽きたような気がする。ウチの部下は何をしてもダメなのかもしれない・・。

そんな思いを抱いている方も多いのかもしれません。部下が成長しないからといって諦める訳にもいかないし、放置する訳にもいかない。
何とか手を打たなければならないあなたは、どんな選択をするのでしょうか。

悩みのタネである部下
あなたの方針は?

部下に対するあなたの対応方針は次の3つのうち、
どれに一番近いでしょうか?
今あなたが試みているのはどんな手段でしょうか?

Get Started!

部下を変える必要がある

変わらないからといって諦める訳にはいかない。
わかるまで何度も言って聞かせて変わってもらう。

教育を受けさせる

研修費を使って外部の専門家に任せる。全員の受講が終わるまでには何年かかかるが、きっとこれでうまくいくはず。

私自身に問題があるのかも?!

部下に問題がないとは思えないが、もしかすると私自身も問題を抱えているのかもしれない。

あなたの部下に対する感情が一番共感できるものはTypeA~TypeDのどれでしょう。

部下に対する悩み1「部下が言い訳をする」

ごちゃごちゃ言わずに素直に認めろ

上司の話は黙って聞くのが当たり前なのに

上司に対して口答えするなんて、返ってうらやましい

注意したけど、いやな上司だと思われたくないな

部下に対する悩み2「言われたことしかしない、主体性がない」

だからいつまでたっても成長しないんだ!

部下のフォローで手がいっぱい。勘弁してほしい

自分もダメなんだからしょうがない

サポートしてることに気付いてくれてるかな

部下に対する悩み3「人の話や言うことを聞かない」

お前のためを思って言ってるんだ!言う通りにしろ

こんなにためを思って言っているのに

こんな自分のいうことなんて誰も聞いてくれる訳がない

部下が言うことを聞かないなんて体裁が悪いな

部下に対する悩み4「できないのに自信を持っている」

いかにできていないかをわからせてやる

私ですら控えめにしているのに、よくも抜け抜けと

私は気持ちの面でも負けている

私よりできるとは思ってないよね?

部下に対する悩み5「空気が読めない」

こんなことを君に求めるのは無理な話か

むしろ私を盛り立てるくらいのことをするべきなのに

この場の空気にそぐはないのは自分の方かもしれない

人前でやられると私まで空気読めてないみたいなんだよな

部下に対する悩み6「同じ失敗を何度もする」

メモをとれ!100回自己チェックして完璧にして提出しろ!

シワ寄せとフォローでいい加減嫌になる

ミスは減らしてほしいけど、自分も完璧じゃないし

大丈夫!俺が責任取るから。これこそできる上司だ

部下に対する悩み7「すぐ感情的になる」

覚悟のうえで言ってるんだよね?

上司って本当に報われないと思う

そう言われても自分なら仕方ないのかもしれない

そんな風に思われていたなんて知らなかった・・

部下に対する悩み8「無責任・やる気がない」

別の部署に異動だな(心の声)

こんなにしてやってるんだから少しは頑張ってほしい

自分いないものを人に求められるはずもない

上司に知られるとまずいな

あなたはどのタイプ一番多かったでしょう?
実は、これらの特徴的な感情の持ち方には名前が付けられています。

自分の持つ感情の特徴について見てみるnext pgae>>
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