部下との関係

若者たちの想い

すぐに辞めてしまう若者たち。
新入社員の退職理由として多いのは下記の通りで、入社3年以内に3割程度の新入社員が離職しています。
時間と労力と費用をかけて採用しても、決して長続きはしない現状があります。

1.職場の人間関係になじめない
2.やりたい仕事ができない
3.将来のキャリアプランが描けない


なぜ、部下との人間関係はうまく行かないのか?

原因1:背景にあるもの

世代も育った環境も違いすぎていて、話も合わない。そもそも仕事に対する基本的姿勢や、能力が違いすぎていて理解できない。

原因2:自分の立場によるもの

部下を育てるのは役割だから努力はしているが、目標や責任を持たせたり厳しくすると、すぐに辞めてしまう。

原因3:自分自身の心情

上司と部下との板ばさみ。仕事のプレッシャー、権限はないのに責任は多い。役職が付くと残業代は付かず年収は下がる・・。

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